Engagements RH
« Le respect des collaborateurs et de leurs différences est primordial dans notre gestion des ressources humaines et chacun d'entre nous bénéficie d'un accompagnement individuel. Mais c'est avant tout vous-même qui déciderez de votre réussite et de votre développement ». Dominique Olivier, DRH France.
La stratégie du Groupe Bosch est basée sur l'investissement à long terme.
Nous appliquons cette même philosophie à notre politique Ressources Humaines :
La formation
Développer les compétences est indispensable. Nous proposons des formations d'adaptation au poste et des formations de développement pour permettre à chacun d'évoluer vers d'autres responsabilités, voire d'autres métiers.
Les évolutions
Nos collaborateurs évoluent en fonction de leurs intérêts et de leurs potentiels. Une évolution professionnelle peut être réalisée dans le même métier ou par le biais de passages successifs dans des métiers connexes, voire différents.
La mobilité
La mobilité participe à l'enrichissement par les échanges : échanges d'expériences, de pratiques, de modes opératoires. Elle constitue une source de développement permanent pour les collaborateurs comme pour l'entreprise. C'est pourquoi, après une expérience réussie, nous favorisons la mobilité nationale ou internationale.
Engagement
pour la diversité
Diversité, confiance, respect de la personne et de l'environnement sont des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec vous.
Ainsi, le Groupe Bosch s'engage à favoriser l'égalité des droits et des chances pour tous, pour que chacun puisse construire son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir.
